Définition du leadership dans les affaires

Définition

• Nwlink.com définit le leadership comme «un processus par lequel une personne influence les autres pour atteindre un objectif et dirige l'organisation d'une manière qui le rend plus homogène et cohérente". Ce processus est réalisé grâce à l'application par une ou plusieurs personnes de connaissances et de compétences à celles de leur équipe.

  Ceux de l'équipe apprennent également par le leader comme un exemple de la façon dont ils devraient agir et mener eux-mêmes, l'identification avec les valeurs, les mœurs et le caractère du leader. Le processus de leadership se caractérise par la connaissance du leadership, ce sont les croyances et l'éthique détenues par le leader qui les rend uniques.

  Fotolia.com ">

Fonction

• Il ya beaucoup de valeur mis sur le rôle de leadership dans le milieu de travail. Une bonne entreprise a à sa base un groupe de dirigeants hautement qualifiés qui influencent ceux autour d'eux pour fonctionner correctement, et si l'équipe fonctionne bien et produit des résultats puis l'entreprise se développe.

  
  
  
  
  

  Les dirigeants prévoient également ceux de la haute direction avec un point de contact au sein de l'équipe, et peuvent donc être utilisés en cascade connaissances et d'informations à l'entreprise dans son ensemble.

  Fotolia.com ">

Avantages

• Il ya de nombreux avantages à avoir un bon leader au sein d'une entreprise. Ils ont le ability-- si «en construction» ou atteint par la formation et l'expérience - pour influencer ceux qui les entourent, les motiver à atteindre leur plein potentiel.

  
  
  
  

  Un bon leader est accessible mais ferme, de distribution des connaissances et la formation dans d'autres compétences essentielles tout en assurant que l'équipe se concentre et de travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les dirigeants peuvent promouvoir l'enthousiasme au sein de l'équipe, obligeant l'équipe d'œuvrer à renforcer les relations de travail.

  Fotolia.com ">

Qualités

• Il ya un certain nombre de qualités et de caractéristiques qui sont détenues par chaque bon leader. Les chefs d'équipe doivent avoir une vision, et de savoir comment transmettre cette vision aux autres, de sorte que tout le monde travaille vers les mêmes buts et objectifs. Les chefs d'équipe ne doivent pas être influencées de détourner leur concentration ailleurs, perdant ainsi l'accent, mais être en mesure d'inspirer ceux autour d'eux pour travailler au mieux de leurs capacités.

  
  
  

  Un bon leader récompensera les autres pour le bon travail, et ainsi créer un lien de confiance entre lui et son équipe. En plus d'être un bon communicateur et clair, un grand leader doit aussi être honnête et ouvert avec des collègues et des employeurs.

  Fotolia.com ">

Erreurs de leadership commune

• Il ya un certain nombre d'erreurs et les pièges que certains dirigeants tombent. La communication est la clé du leadership dans les affaires, et avec l'utilisation commune de l'entreprise "jargon" il ya un danger que les dirigeants ne peuvent pas transmettre des objectifs et des instructions claire et cohérente, risquant ainsi de confondre son équipe.

  Certains dirigeants peuvent être si désireux d'être considérés comme utiles et bien informés qu'ils passent tout leur temps à répondre à des questions et dispenser des conseils, entraînant dans leur propre travail ne pas être réalisées au mieux de leur capacité. Les dirigeants doivent transmettre leurs attentes et permettre à leur équipe de prendre l'initiative et de la créativité pour atteindre les résultats.

  Certains dirigeants tergiversent aussi, en évitant de prendre des décisions difficiles dans l'espoir que le problème va se résoudre. Ceci est rarement couronnée de succès, et conduit souvent à d'autres questions lorsque les résultats ne sont pas atteints en raison de ces retards.

  Fotolia.com ">