La formation en leadership et développement organisationnel

Définition

• La formation en leadership est le processus d'autonomisation, l'éducation et fournir des outils pour ceux donnés autorité sur un groupe de personnes.

  
  
  
  
  

  Le développement organisationnel est défini par Le Centre pour les systèmes humains comme, «collaborer avec les dirigeants de l'organisation et de leurs groupes pour créer un changement systémique au nom de la cause profonde de résolution de problèmes en vue d'améliorer la satisfaction de la productivité et employé par le renforcement des processus humains à travers lesquels ils obtiennent leur travail fait. "

Relations

• La formation au leadership a un impact direct sur le développement organisationnel, car plus un chef de file est développé avec des compétences en leadership et de la supervision d'une organisation, plus l'organisation dans son ensemble va changer. Par exemple, si le leadership dans une société ne traite pas avec des commentaires très bien, l'ensemble de l'entreprise peut se développer la peur de ne jamais exprimer leur opinion. Dans la formation en leadership, la bonne éducation de la façon de traiter avec les évaluations et les conflits de l'organisation peut fournir une perspective plus équilibrée sur les commentaires, changer la culture d'entreprise et de libérer les employés de fournir une rétroaction honnête.

Effet

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  La formation de leadership adéquat couplé avec le mouvement en développement organisationnel sera en vigueur entraînerait directement employés satisfaits, plus de productivité et un environnement de travail positif. Le développement organisationnel a un accent particulier sur le comportement humain en raison de l'état de santé d'une organisation. Par conséquent, le développement organisationnel aligne de plus en plus avec les besoins et les désirs des employés, le plus productif que l'organisation aura.

Types

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  Types de développement du leadership qui ont une conséquence directe sur le développement organisationnel sont les activités de renforcement d'équipe, des séances de rétroaction et jeux de rôle. des activités de renforcement de l'équipe fournissent les dirigeants de la formation pratique sur qui démontre un principe spécifique de leadership. des séances de rétroaction permettent dirigeants d'entendre la vérité honnête au sujet de la façon dont les employés se sentent sur la société. Le jeu de rôle place le chef de file dans une situation spécifique et possède son acte le scénario pour voir de première main comment certaines compétences en leadership peuvent travailler.

Considérations

• Un moyen efficace pour mettre en œuvre le changement organisationnel après avoir participé à une formation en leadership est d'avoir une évaluation des besoins effectuée à votre organisation. Une évaluation des besoins prend un regard objectif sur l'organisation, l'identification des forces et faiblesses et fournit un plan d'action visant à combler les lacunes des faiblesses. Cela contribue à développer l'équipe de direction et de fournir un regard objectif sur la façon dont l'organisation est réussie.