Ce qui fait un bon leader?

Comment identifier un bon leader

• Un leader est quelqu'un qui a une influence sur un groupe de personnes. Cela peut être un dirigeant, une pop star ou un employé qui a la capacité d'influencer les pensées, les sentiments, les croyances et les actions de vos collègues. Un leader ne doit pas nécessairement un titre spécifique. Vous pouvez dire à un chef de file par son influence sur les autres.

Qualités personnelles d'un bon leader

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  théories de la personnalité de leadership identifier cinq grandes qualités de leadership, appelé le Big Five: la conscience, l'amabilité, la névrose, l'ouverture et l'extraversion, selon Michelle C. Bligh dans "théories de la personnalité de leadership." Toutefois, selon Bligh, des résultats de recherche plus précis indiquent que l'intelligence, la confiance en soi, la détermination, la sociabilité et l'intégrité sont des caractéristiques plus uniformes d'un bon leader.

Les bons leaders rapportent à des personnes

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  Les bons leaders écoutent, motiver, déléguer et fournissent une vision. Les dirigeants peuvent améliorer les compétences d'écoute à travers la pratique et l'éducation. Un leader qui motive ceux sous elle pour travailler dur, et elle inspire la productivité. Savoir quand et à qui des tâches délicates est un leadership important de compétences, ainsi que de fournir une vision claire et globale.

Les bons leaders sont des apprenants à vie

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  Bien que les dirigeants peuvent être nés avec des qualités qui les rendent efficaces pour influencer les autres, les bons leaders sont toujours apprendre. Les bons dirigeants se comportent en groupes de reddition de comptes, assister à des conférences de leadership et de lire des livres qui renforcent les compétences en leadership. Les bons leaders sont motivés, se fixer des objectifs personnels et professionnels et planifier à l'avance, dit Bob Pearce dans son article, «Leadership - Qu'est-ce que fait un bon leader», publié sur SelfGrowth.com.

Les bons dirigeants cherchent évaluation

• Pour améliorer ses compétences en leadership, un leader peut bénéficier d'une évaluation effectuée par un consultant de leadership professionnel. Grâce à ce type de consultation, les forces et les faiblesses d'un leader sont identifiés et un plan d'action est élaboré pour répondre aux besoins dans les deux préoccupations personnelles et professionnelles.