Aspects d'un bon leadership

Délégation

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  Les dirigeants jouent un rôle particulièrement important dans les grands projets et les tâches. Debout au sommet, ils ont une meilleure vue de l'image plus grande, leur permettant de compartimenter efficacement le travail et le tri pour l'achèvement. Un bon leadership nécessite délégation de tâches d'une manière qui soit juste, équilibrée et éclairée. En d'autres termes, les dirigeants devraient donner des montants gérables mais difficiles de travail pour les individus les mieux adaptés pour effectuer les tâches. Division efficace du travail peut produire mieux et plus rapidement des résultats.

Évaluation

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  Dirigeants, afin de gérer leur force de travail et améliorer continuellement, devront fournir des évaluations des personnes travaillant sous eux. Les bons leaders vont fournir des évaluations cohérentes qui à la fois l'éloge des réalisations et identifier les domaines d'amélioration, une critique constructive dans le processus. Ceci est important car il pousse une force de travail pour atteindre leur véritable potentiel et les aide le long du chemin.

Innovation

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  L'innovation est un aspect essentiel d'un bon leadership. La survie d'une organisation dans le climat d'affaires concurrentiel qui existe aujourd'hui est tributaire de sa capacité à rester en tête de la courbe, offrant de nouveaux et de meilleurs produits et services à leurs consommateurs. Un bon leader mettra l'accent sur l'innovation comme une stratégie concurrentielle, si ce qui a trait à l'infrastructure de bureau, les mesures de productivité, ou les produits et services réels présentés comme un moyen de faire avancer les objectifs globaux de l'organisation qu'ils représentent.

Dédicace

• Un bon leader est dédié à leur travail. Ils sont personnellement investis dans leur travail et les personnes travaillant pour elles. Dédicace est importante car elle se traduit généralement par un meilleur travail accompli par le chef, ainsi qu'une augmentation de la loyauté, la confiance et le soutien de la force de travail opérant sous leur compétence.