Description du poste d'un chef d'équipe de projet

Fonction

• La description de poste d'un chef d'équipe de projet comprend un large éventail de tâches, y compris l'attribution des responsabilités à d'autres membres de l'équipe. Un chef d'équipe veille à ce que tous les documents relatifs au projet sont complètes, à jour et correctement stocké. Les chefs d'équipe qualifiés comprennent les modèles de revenus et profits perte, ainsi que des projections des coûts de parachèvement et de planifier le projet en conséquence. Une des clés à un projet d'équipe réussie est la communication, selon la ressource en ligne Smart Project. Les chefs d'équipe faciliter réunions avec les clients et l'équipe de manière efficace.

Leadership

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  Chacun semble avoir leurs propres idées sur les qualités font un leadership efficace, bien que il ya certaines caractéristiques de leadership sur lequel la plupart peuvent se mettre d'accord. Généralement, les gens préfèrent être dirigé par quelqu'un qui est un communicateur capable, reste calme sous la pression, a la capacité de déléguer des tâches, et qui possède de fortes résolution de problèmes et de team-building compétences. Un leader compétente devrait également présenter l'intégrité, l'empathie et l'enthousiasme.

Styles

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  Certains dirigeants ont un style de leadership unique, utile dans les situations qui appellent à ce style particulier. La quintessence d'un chef d'équipe de projet réussie exerce un leadership adaptable, ajuster les styles de leadership en fonction de chaque situation, l'état de l'équipe et la mise au point du projet. Dirigeants modernes reconnaissent leurs propres forces et de les exploiter au profit de l'équipe ainsi que d'adapter leur style pour des situations différentes pour atteindre une efficacité maximale. Ressource en ligne de l'équipe de la technologie, présente chacun des styles de leadership et quand chaque style devrait ou ne devrait pas être utilisé.

Trouver Leaders

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  Pour améliorer leurs performances, une organisation doit sélectionner et de développer le potentiel de chacun. Une fois qu'une organisation identifie un profil des personnes qui vont dynamiser la performance organisationnelle, ils choisissent les personnes qui correspondent étroitement au profil et développer le potentiel de ces individus. De nombreuses organisations choisissent les personnes qui possèdent un diplôme d'études collégiales de quatre ans ainsi que l'expérience dans un poste de gestion, pour combler les postes de chef d'équipe de projet.

Considérations

• Technologie équipe a mené un projet de recherche à petite échelle avec environ 4000 personnes chacune donnant deux réponses au sondage: quelles sont les qualités feraient vous voulez suivre un chef, et quelles sont les qualités qui vous ferait voulez pas suivre un chef. Les participants ont répondu avec un large éventail de réponses, mais quelques thèmes communs sont apparus. L'honnêteté est la qualité supérieure à suivre selon 12 pour cent des répondants, et 22 pour cent des répondants estiment que l'arrogance est la qualité supérieure de ne pas suivre.