Le leadership est caractéristique qui signifie différentes choses pour différentes personnes. Par exemple, selon Kurt Lewin qui fut le fondateur de la psychologie sociale et de l'École Dynamics Group à l'Université de l'Iowa, il ya trois types de leaders différents: (1) autoritaire - un individualisme menaçant, coercitive et intimidant (2) laissez-juste - un type mains hors de leader qui ne donne pas beaucoup de direction- (3) démocratique - un leader qui met l'accent sur le «nous» de l'organisation et la façon d'atteindre les objectifs ensemble, en tant que groupe. L'étude de Lewin de ces types de dirigeants a conclu que la productivité a été maximisée sous la connexion et le travail d'équipe autoritaire et interpersonnelle était à son plus haut sous la leader démocratique. Sans surprise, le chef de laissez-juste eu le moins d'impact sur l'un des travailleurs dans l'étude.
Selon cette étude, le leadership organisationnel est abordée différemment par différents gestionnaires. Il ya de bonnes et de mauvaises choses au sujet de tout. Par exemple, au premier coup d'oeil, et autoritaire peut sembler un leader négative qui se concentre trop sur l'intimidation et les mesures coercitives. Cependant, la productivité est à son plus haut en vertu de ce type de leadership. Un leader de laissez-juste mon regard faible et indifférent à des objectifs organisationnels, cependant, ce dirigeant peut favoriser l'indépendance des travailleurs au sein d'une organisation.