Comment choisir un style de leadership

Instructions

1. Choisissez un style autocratique du leadership lorsque vous travaillez avec une équipe de travailleurs non qualifiés ou le travail exige le pouvoir absolu du leader. Un leader autocratique va dicter comment faire chaque travail. Ce style ne fonctionne pas pour toutes les situations et ne devrait pas être la norme.

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   Soyez un leader bureaucratique quand un travail exige précision et la répétition de vos travailleurs. Avoir des employés suivent les procédures à la lettre et non à l'extérieur de leurs responsabilités est d'avoir un style bureaucratique. Il fonctionne bien dans des situations et des industries comme la comptabilité et de l'assurance usine.

3. Instituer un style de leadership démocratique si vous travaillez dans un environnement de bureau standard. Cela signifie laisser les employés savent ce que sont les objectifs et discutent entre l'équipe la façon dont tout le monde devrait aller sur la réalisation de ceux-ci. Cela donne aux employés un sentiment d'implication et souvent résultats dans plus difficile éthique de travail.

4. Utiliser un style de leadership de laissez-faire quand vous faites affaire avec, travailleurs autonomes à partir expérimentés. Les gens qui connaissent leur emploi intérieur- à ne pas avoir besoin d'un porte-main pour leur dire comment atteindre leurs objectifs. Juste leur dire ce que vous avez besoin et quand vous devez l'avoir terminé. Faites-vous disponible pour les questions, mais la confiance dans votre travailleur expérimenté pour faire le travail.

5. Exiger un style de leadership axé sur la tâche quand il ya des délais serrés et des résultats de travail et le calendrier sont essentiels. Ce style met les objectifs en avance sur tout le monde et est quelque peu semblable à un style de leadership autocratique.