Les théories classiques de leadership

Importance

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  Théories de leadership classiques sont utiles, car elles aident les leaders potentiels et les gestionnaires à comprendre comment leur style de leadership influe sur le comportement de leurs membres de l'équipe ou des employés. La recherche est importante pour la compréhension du comportement organisationnel et l'amélioration de l'efficacité des équipes et le capital humain dans les organisations.

Histoire

• la capacité de leadership a été autrefois considéré comme un trait de personnalité - certaines personnes sont nées les dirigeants et d'autres l'étaient pas. Trait théorie a conduit à la théorie comportementale, qui a tenté d'expliquer comment de bons dirigeants se sont comportés à ses subordonnés. Urgence Théorie de Fielder changé la théorie du leadership nouveau, affirmant que le leadership devait être différent en fonction de la situation. Une autre théorie du leadership, souvent appelé transcendantale ou le leadership transformationnel, est basée sur la façon dont un leader motive disciples et crée un sens intrinsèque de la responsabilisation des subordonnés.

Utilité

• La compréhension de ces théories classiques peut aider les dirigeants apprennent quelles techniques seront les aider à être plus efficace. Les responsabilités de la supervision des employés, la direction d'équipes et la gestion des organisations peuvent tous être mieux exécutées si le leader est au courant des diverses théories du leadership et comprend comment les appliquer à une organisation.