Comment le leadership affecte les performances de l'entreprise

Un gestionnaire Le style de leadership emploie soit attire ou décourage la main-d'œuvre. Un style de leadership autocratique, par exemple, n'a pas de lien personnel avec les employés. Toutefois, selon un article publié en 2003 dans USA Today, l'approche de leadership autocratique se traduit souvent par des résultats d'entreprises prospères. D'autres types de styles de leadership sont transactionnel et transformationnel, qui se concentrent davantage sur le développement des rapports avec les subordonnés.

Fonction

• Certains gestionnaires doivent conduire les entreprises grâce à des changements organisationnels. Autres gestionnaires utilisent des stratégies de leadership pour superviser les projets importants. Sélection d'un style de leadership approprié est important pour obtenir des résultats positifs. Par exemple, en utilisant un style de leadership autocratique lors d'une restructuration de l'entreprise ne soit pas aussi efficace que l'utilisation d'une stratégie de leadership transformationnel.

Avantages

• Comprendre ce type de style de leadership qui motive les employés est cruciale parce que les employés sont ceux qui obtiennent le travail accompli. Dégonfler le moral ou la motivation en utilisant un style de leadership inefficace peut provoquer des travailleurs de quitter la société, manquent de journées de travail et des résultats médiocres.