Qu'est-ce que le leadership autocratique?

Avantages

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  Sous certaines conditions, les dirigeants autocratiques sont capables d'arracher rapidement l'ordre du chaos. En effet, certaines organisations ", tels que les Forces armées, sont si complexes qu'ils peuvent avoir besoin de leadership autocratique de maintenir le fonctionnement du groupe», observe le Dr Elizabeth Bolton, professeur de développement communautaire à l'Université de Floride. Contrastées styles de leadership, comme le laissez-faire ou le leadership participatif, souvent ne parviennent pas à conserver leur efficacité dans des conditions complexes.

Inconvénients

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  Alors que maniant le pouvoir absolu fournit souvent un leader autocratique avec une montée d'adrénaline, un tel style de leadership est un anathème pour la croissance émotionnelle saine. Ces dirigeants sont généralement prompts à placer le blâme, et peuvent souffrir de dépression en cas d'impossibilité de gérer les situations de crise qui surviennent au cours d'une journée de travail. Depuis ces dirigeants préfèrent souvent être haï qu'aimé dans le contexte d'un environnement de travail, ils sont souvent enclins à se détourner des occasions d'enrichissement affectif en dehors d'un environnement de travail.

Exemples

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  Non seulement les dictateurs du monde ou des maniaques du contrôle, les dirigeants autocratiques peuvent être trouvés dans la pression remplis "salles de rédaction dans des délais, les troupes sur un champ de bataille, et un voilier dans une tempête", affirment les auteurs Charles B. Dygert et Richard A. Jacobs dans leur livre "Créer une culture de la réussite." En outre, les parents d'enfants en bas âge et les dirigeants des établissements de réadaptation de drogue sont deux exemples positifs de dirigeants autocratiques dont les efforts sont bénéfiques pour leurs communautés.

Implications

• Dans un contexte organisationnel, le leadership autocratique ne fournit pas de résultats garantis. Au contraire, il donne de plus grands avantages dans certaines circonstances que cela pourrait dans d'autres. Ce style de leadership peut être utile pour traiter avec un grand nombre d'employés, qui sont engagés dans des tâches relativement simples. En se concentrant sur la ligne de fond, les dirigeants autocratiques sont souvent en mesure d'augmenter la productivité des travailleurs, la production de l'organisation et même les marges de profit.