Les méthodes les plus courantes de l'évaluation du rendement comprennent classement droite, comparaison par paires, échelle de notation et réponse libre. Gestionnaires en utilisant le classement employés méthode de rang droites du meilleur au pire en commençant par le meilleur et le pire employé salarié, et de travailler leur chemin vers les employés médiocres, un classement à la fois. La méthode de comparaison par paires est une méthode systématique de classement employés seulement après la comparaison de chaque employé à tous les autres employés. La méthode de notation de l'échelle a des catégories spécifiques relatifs à la performance avec les employés recevant soit un score de nombre, généralement entre 1 et 5, ou une note de la lettre, comme A, B, C, D ou F, pour chaque catégorie. La méthode de réponse libre est fondamentalement un essai d'évaluation du rendement rédigée par le directeur sans exigences ou limitations. (Voir référence 2: Quels sont les différents types d'évaluation de performance?)