Avis terminologie de la performance

Alors que les évaluations de rendement sont un aliment de base du monde des affaires, de nombreux gestionnaires et employés ne réalisent pas l'importance d'un processus d'évaluation continue du rendement. L'examen du rendement terminologie est simple à comprendre, même si le processus lui-même est pas.

Documentation

  • La documentation est importante pour l'examen du rendement précis, car il permet à l'examinateur de porter des jugements sur la performance globale de l'employé.

Objectifs

  • Pour mesurer les performances, objectifs ou des objectifs sont fixés, et l'employé est nominale Basée sur la façon dont il a joué par rapport aux objectifs.

gestion du rendement

  • Gestion de la performance englobe non seulement l'examen du rendement, mais aussi le processus en cours de l'engagement des employés dans leur travail grâce à la rétroaction continue.

Discipline progressive

  • Si les problèmes sont identifiés, un plan de discipline progressive peut être mis en place pour aider à corriger les lacunes actuelles ou potentielles.

Classement forcé

  • Un type d'évaluation de la performance implique le classement de chaque employé à l'égard de la performance du meilleur au pire. Bien qu'il soit difficile et prend du temps, il force un examinateur pour être honnête.

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