L'établissement d'objectifs comme un outil de motivation au travail

Fonction

• programmes de l'établissement d'objectifs sont des stratégies communes que les employeurs utilisent pour accroître la motivation des employés. La théorie derrière ces programmes est en fixant des objectifs, il renforce le sentiment d'appartenance à l'organisation de l'employé.

Définition des objectifs

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  Définir des objectifs est une façon interactive pour les employés à participer à leur propre productivité, et d'établir un sentiment d'indépendance. Par des objectifs de développement, les employés peuvent se sentir comme ils ont un sentiment de contrôle et de leadership.

Strategizing objectifs

• Strategizing moyens pour atteindre les objectifs cibles peut être une activité motivante pour les salariés. Si un employé établit ses propres stratégies de but, il va développer un sentiment d'appartenance et de sa motivation sera renforcée.

Mesurabilité

• Les objectifs sont généralement examinées à l'évaluation du rendement d'un employé, et mesurés pour évaluer la productivité. Les objectifs peuvent également être suivis par l'employé. L'un des facteurs de motivation dans l'établissement d'objectifs est que les employés peuvent contrôler la manière dont ils sont proches d'atteindre leurs objectifs.

Avantages

• Selon le numéro de Juin 2007 de la "psychologie de base et sociale appliquée," Eran Vigoda-Gadot et Larisa Angert soutiennent qu'il existe une relation positive entre l'établissement d'objectifs et la liaison avec les employés de leur travail. Ceci, à son tour, se traduit par l'engagement organisationnel.