Qu'est-ce qu'un système de gestion de la performance?

Caractéristiques

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  avis de gestion du rendement peuvent être effectuées dans divers formats. Types de systèmes d'évaluation comprennent notation employés sur une échelle de 1 à 10 ou de donner une note d'excellente, bonne, moyenne ou mauvaise. Ces évaluations évaluent souvent employés sur des sujets relatifs aux compétences techniques, la volonté d'apprendre, la capacité à travailler de façon autonome, arriver à l'heure et d'autres fonctions importantes. Alors que les entreprises peuvent utiliser des systèmes de gestion de la performance standard ou universelles, les propriétaires d'entreprises peuvent choisir de concevoir leur propre système d'évaluation des performances.

Fonction

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  Entreprises obtiennent souvent des évaluations des employés pour déterminer le nombre ou le type de récompenses obtenus par l'employé. Les récompenses comprennent des augmentations de rémunération annuels, primes spéciales, le temps des vacances supplémentaires, employé banquets de reconnaissance ou de produits similaires. Ce processus aide les employés savent ce qu'ils font de bien et comment ils peuvent obtenir des récompenses futures. avis de gestion du rendement peuvent également indiquer les domaines où les employés ont besoin pour améliorer leur rendement au travail. Les entreprises pourraient obtenir les commentaires des employés concernant le rendement au travail pauvres pour assurer pas de malentendus existent sur les attentes en matière d'emploi.

Considérations

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  Les propriétaires d'entreprises peuvent décider d'utiliser une évaluation des employés tiers lors d'un processus d'évaluation de la gestion de la performance. Un processus de gestion de la performance de tiers peut aider à limiter les responsabilités juridiques des entreprises peuvent faire face lors de l'évaluation du personnel. Ces entreprises ont également de grandes quantités d'expérience dans l'évaluation des employés et offrant des évaluations d'évaluation appropriés en fonction de la performance des employés. Ces évaluations peuvent être effectuées en collaboration avec les propriétaires ou gestionnaires d'une entreprise dans les installations de l'entreprise.

Avantages

• L'utilisation d'un système de gestion de la performance peut aider les entreprises fournissent une motivation extrinsèque pour les employés. Ces facteurs de motivation assurer que les employés d'augmenter leurs niveaux de productivité au moment de remplir les fonctions de l'emploi dans l'espoir d'une récompense future. Les augmentations de la productivité des employés peuvent aider les frais de personnel des sociétés inférieurs et améliorer les revenus des ventes de sortie supérieure d'affaires. Les entreprises peuvent également éprouver un meilleur moral des employés lorsqu'ils offrent des récompenses à un employé en vertu d'un système de gestion de la performance et de l'évaluation.