Méthodes de hrd

Importance

• Le but visé des efforts de développement des ressources humaines est d'acquérir un avantage concurrentiel sur le marché grâce à une main-d'œuvre supérieure. L'effectif de l'organisation est l'atout le plus influent et précieuse vers la réalisation à court terme et à long terme les objectifs de l'entreprise.

Avantages

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  Développement des ressources humaines se concentre sur l'amélioration des connaissances, des compétences et des aptitudes des employés. Méthodes de DRH peuvent se concentrer sur l'enseignement des connaissances nécessaires pour réussir sur le travail, les aptitudes plus spécifiques qui aident à accomplir une tâche ou une responsabilité ou des compétences personnelles et organisationnelles qui améliorent la communication et de l'efficacité de l'organisation.

Méthodes

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  Les méthodes les plus courantes de développement des ressources humaines sont la formation et le développement, les évaluations de performance, développement de l'organisation, et le développement de carrière. Selon Robert Rouda et Mitchell Kusy Jr., co-auteurs de "développement des ressources humaines: Au-delà de la formation," méthodes de formation et de développement comprennent toutes les activités que les employés de l'aide à "l'acquisition de connaissances, le développement des compétences et des compétences, et l'adoption de comportements qui améliorent la performance dans les emplois actuels ". Les évaluations de rendement tentent de juger objectivement les efforts des employés et de fournir des commentaires utiles visant à l'amélioration. méthodes de développement de l'Organisation comprennent des activités de team-building, des programmes visant à améliorer la qualité de vie au travail, la restructuration organisationnelle et / ou améliorations du système de récompense. Le développement de carrière se compose de toutes les activités ou programmes destinés à la planification de carrière entre les employés, les gestionnaires et l'organisation, tels que l'assistance de scolarité.

Exécution

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  Le processus de mise en œuvre pour les activités et les efforts de développement des ressources humaines doit être soigneusement tracée. La première étape de ce processus est d'évaluer les besoins de l'organisation de ses employés et de leurs employés quels domaines pourrait utiliser développement afin de mieux servir les besoins de l'entreprise. La prochaine étape est l'élaboration du programme de développement des ressources humaines avec les avantages escomptés, tels que les objectifs d'apprentissage, des changements de comportement et des améliorations de performance à l'esprit. Le dernier aspect de la mise en œuvre du programme de développement des ressources humaines est la recherche en cours, le suivi et l'évaluation du programme des employés et le développement.

Considérations

• Développement des ressources humaines a pris un rôle plus important dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui en raison de toujours changeant la nature du marché actuel. Les organisations ont besoin de leurs employés pour adapter à ces changements - si ce sont des changements de l'économie mondiale, les changements technologiques, les changements culturels ou des changements démographiques - par l'apprentissage de nouvelles compétences et de développer de nouvelles aptitudes.