L'évaluation des performances répond vs dépasse

Définition

• Selon l'évaluation du rendement officiel du système universitaire de l'Oregon, un employé qui répond à des normes toujours satisfait à toutes les attentes professionnelles et peuvent parfois dépasser les attentes. Un "dépasse" note indique que l'employé dépasse constamment les normes et les objectifs d'emploi.

Identification

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  La fiche d'évaluation peut demander explicitement si l'employé "rencontre" ou "dépasse" les attentes ou les normes pour sa position. Ces options peuvent correspondre avec la note «3» et «4» sur une échelle de cinq points, respectivement. Une note de «5» indique une performance exceptionnelle de l'employé.

Importance

• Fréquemment, la note qu'un employé reçoit de son superviseur ou collègues indique si oui ou non il va recevoir une augmentation de salaire et, parfois, la taille, l'augmentation sera.

Avantages

• Une échelle uniforme fournit ces évaluations de la scène avec une norme permettant de mesurer la performance des collaborateurs. Il aide également à rationaliser le processus dont les employés recevront une augmentation de salaire.

Les idées fausses

• Bien que l'échelle d'évaluation qui utilise les options standard de «rencontre» et «dépasse» permet aux superviseurs de comparer les employés contre la même échelle, il ne supprime pas complètement la subjectivité. La personne chargée de l'évaluation fait toujours la décision finale concernant la performance.