Raisons de la performance des employés pauvres

Métiers

• Selon le magazine Business Week, une raison commune pour les problèmes de rendement des employés est qu'ils ne savent pas comment faire le travail qu'ils ont été assignés. L'employé continuera à des résultats décevants à son travail plutôt que d'admettre l'incompatibilité de l'emploi et la résiliation des risques.

Objectifs Misunderstood

• Il est possible que l'employé qui est un travail incompétence sans le savoir. Si l'employé croit qu'elle fait son travail correctement quand elle est non, alors il incombe à la direction de définir les objectifs appropriés.

Mauvaise gestion

• Certains problèmes des employés sont personnelles et non liée au travail. Businessknowhow.com indique que punir un employé sans d'abord trouver la cause sous-jacente de son manque de performance peut aggraver la situation.

Apathie

• Un employé qui ne se sentent pas contestée dans leur travail, ou apprécié par la société, effectuera mal. Il est important d'établir des critères d'emploi clairement avec chaque employé, et récompenser les employés qui performent bien.

Capacités Mismatched

• BusinessPerformance.com souligne que dans certains cas, un employé peut être physiquement ou mentalement incapable d'exercer un emploi. Un travail peut exiger la force physique ou un fond éducatif que l'employé ne possède pas.