Flat structure organisationnelle

Caractéristiques

• Dans une structure d'organisation de plat, il ya peu de niveaux de commandement qui existent entre l'employé et le top management. Cette structure est le mieux adapté pour les petites organisations.

Fonction

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  Cette structure est utilisée par des organisations où les employés sont investis de pouvoirs décisionnels. Hôtels, spas, restaurants et salons de beauté utilisent cette structure. Les employés sont tenus d'utiliser leur jugement et de personnaliser le produit selon les spécifications du client.

Importance

• Cette structure fait complètement à l'écart avec la bureaucratie et les intermédiaires. La gestion confie travailler directement aux employés. Les employés à son tour réalisent les travaux par leur discrétion ou tournent directement à la haute direction pour obtenir des conseils lorsque des doutes apparaissent.

Avantages

• Les flux de communication sont grandement améliorées ici. La direction et les employés travaillent ensemble en vue d'atteindre les buts et objectifs de l'organisation. Comme les rôles des hommes d'âge moyen sont éliminés, la société ne se termine pas par payer les salaires inutiles. En outre, comme les employés utilisent leur pouvoir discrétionnaire dans l'exécution des travaux, les temps de réponse sont très rapides.

Inconvénients

• Le principal problème ici est que l'employé peut être rapporte à plus d'un supérieur. Il n'y a pas de clarté dont le travail il doit compléter le premier. En outre, cette structure est uniquement conçu pour les petites organisations qui ont un nombre limité de salariés.