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Différence entre la structure organisationnelle et la conception

Deux facteurs importants dans le développement organisationnel sont la structure organisationnelle et la conception. Ces deux éléments contribuent à définir la culture d'entreprise, les attentes et style de gestion. Lorsque la structure et la conception d'un travail d'organisation Ensemble, ils créent un environnement de travail productif et efficace où les employés sont motivés et les clients sont satisfaits. Les gens et les tâches ne se perdent pas dans l'entreprise que la structure et la conception d'assurer que tout le monde est pris en charge et les tâches sont terminées à l'heure avec précision.

  1. Structure organisationnelle Définition

  2. Lamar University définit la structure organisationnelle comme «le système formel de relations entre les tâches et les rapports qui contrôle, coordonne et motive les employés afin qu'ils coopèrent pour atteindre les objectifs de l'organisation." L'objectif de développement de la structure organisationnelle est sur les processus et les systèmes réels en place pour créer un environnement de travail efficace.

    3. Design organisationnel Définition




    • Lamar University définit la conception organisationnelle comme «le processus par lequel les gestionnaires à sélectionner et de gérer différentes dimensions et les composantes de la structure organisationnelle et de la culture afin que l'organisation puisse atteindre ses objectifs." L'accent de la conception organisationnelle est sur le style de gestion ou approche utilisée par la direction pour mettre en œuvre et soutenir la structure organisationnelle.

    Types: Structure organisationnelle



    • La structure organisationnelle peut être divisé en deux catégories: les structures plates et hautes. Structures organisationnelles plates ou horizontales minimiser la quantité de niveaux dans la hiérarchie organisationnelle. Organisations plats permettent de rétroaction, la libre-pensée et l'implication des membres de l'équipe dans les processus de prise de décision. Structures élevées ou horizontales ont beaucoup de niveaux dans la hiérarchie et ne favorisent pas la rétroaction ou la participation des employés. Leadership attend subordonnés à suivre les directives, sans question.

    Types: conception organisationnelle



    • La conception organisationnelle peut utiliser l'un des trois, ou une combinaison de différents styles,: autoritaire, démocratique ou délégative. Conception organisationnelle autorité met toute autorité et la responsabilité dans les mains de la direction. Conception démocratique utilise membres à tous les niveaux pour atteindre les objectifs et les tâches. De cette façon, la gestion inférieure est donné libre cours à régir ses équipes ou service comme il l'entend. Conception délégative crée plus petites équipes qui sont autonomes et ne pas avoir à rendre compte à la direction.

    Considération

    • Pour garantir une entreprise est aussi productif que possible et que sa structure et la conception organisationnelle travailler ensemble, l'entreprise doit avoir un consultant en communication procéder à une évaluation. Une évaluation de communication donne une source externe la possibilité d'observer l'organisation, identifier les défauts et fournir des suggestions sur la façon d'améliorer l'entreprise 'structure et la conception.

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