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Comment faire...
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La structure organisationnelle d'une entreprise est le cadre formel et informel des politiques organisationnelles, telles que les niveaux hiérarchiques, des lignes de communication et d'information, et les droits et responsabilités des employés.
Une structure organisationnelle du réseau est plus compliquée et complexe que toute autre structure, car il est constitué de plusieurs organisations qui travaillent ensemble pour produire des biens ou fournir des services.
Une structure organisationnelle doit refléter la culture approprié que l'entreprise essaie d'inculquer à leur workplace- ce qui est crucial dans une structure de réseau parce que les organisations sont responsables de l'éthique des affaires de tous les partenaires de leur chaîne d'approvisionnement.
La fonction principale d'une structure organisationnelle est à compléter et à soutenir la stratégie de l'entreprise utilisée pour réaliser les buts et objectifs de l'organisation.
structures organisationnelles du réseau sont flexibles et très efficace en raison de la sélection et l'utilisation des meilleurs partenaires disponibles qui fournissent des besoins spécifiques.
structures de réseau sont sensibles aux prises en raison de la sur-dépendance sur les partenaires, résultant en moins de contrôle de gestion sur tous les stades de la chaîne d'approvisionnement.
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