Structure d'entreprise latéral

Structure latérale

• Structure d'entreprise latéral est basée sur le concept que les employés communiquent sur le même niveau, latéralement, plutôt que de haut en bas. La relation entre les différents départements et les employés est sur le même niveau hiérarchique. Ces structures ont encore la haute direction, mais ils sont invités à favoriser de bonnes relations de travail entre les employés.

Avantages du personnel

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  Structures latérales sociaux bénéficient lorsque les employés travaillent en équipes. Ils ont la haute direction, mais il est minime, et la plupart des conseils sont reçues par les autres membres de l'équipe ou des employés sur le même plan latéral.

  Structure organisationnelle latéral remonte le moral en améliorant la confiance. Les employés ont plus de liberté dans la prise de décision et se soutiennent mutuellement. Ils acquièrent de l'expérience qu'ils en étroite collaboration avec une variété de positions et des projets.

Communication

• La communication est plus efficace dans les structures latérales de l'entreprise. Le succès d'un projet est dû aux employés qui communiquent, et cette structure les oblige à rester en contact étroit. "L'augmentation des contacts entre les ministères permet de pénétrer rapidement l'information de l'organisation, améliorant ainsi la prise de décision et la capacité de l'organisation à s'adapter à un environnement dynamique,» selon le site Trouver des articles. Cette communication étroite entre les employés jachères pour la synchronisation efficace et des décisions rapides.