Structure organisationnelle moderne

Organisation fonctionnelle

• Dans une organisation fonctionnelle, les employés sont regroupés en départements par domaine fonctionnel et l'habileté similitude. Organisations fonctionnelles bénéficient de lignes d'autorité claires, mais peuvent aussi souffrir de pauvres pertes de communication et de coordination entre les fonctions.

Organisation du projet-Based

• La structure organisationnelle du projet est une conception axée sur l'équipe dans laquelle les tâches des employés et les relations hiérarchiques sont coordonnés entre les ministères. Ce type de structure bénéficie de l'apport combiné des membres de l'équipe à partir de plusieurs zones différentes au sein de l'organisation. Toutefois, les organisations basées sur des projets peuvent être un désavantage de la stabilité lors de la fin du projet.

Organisation Matrice

• Une organisation matricielle allie les meilleures caractéristiques de la structure du projet et la structure fonctionnelle. Ce type de structure maximise la communication et la coordination au sein de l'organisation, mais aussi brouille les lignes de responsabilité de rôle.

Considérations

• Il n'y a pas de one-size-fits-all formats. La structure d'une organisation doit être fondée sur les besoins et les objectifs stratégiques de la société qu'elle sert.