Quelle est la structure de l'organisation?

Une première étape

• La structure organisationnelle devrait être mis en place au début d'une organisation. Il définit la façon dont la société fonctionne, ce qui est attendu des employés et la chaîne de commandement.

Structure

• La structure clarifie les domaines de responsabilité et les individus qui travailleront ensemble. Cela permet une communication efficace, la prise de décision et le partage des informations utiles au sein des ministères.

Climat organisationnel

• Une structure organisationnelle bien conçu peut créer un climat ou de l'environnement, qui encourage les employés à travailler de soutien, coopérative et dur. Il contribue également à la satisfaction au travail.

Motivation

• En regroupant les gens dans leurs domaines d'expertise spécifiques, il encourage le travail d'équipe et de hauts niveaux de performance.

Ascension sociale

• Fournir une structure organisationnelle donne aux employés l'occasion de voir où ils peuvent être en mesure d'avancer, de les motiver à travailler dur dans un effort pour être promu.