Pourquoi est-il important d'avoir un contrat de travail?

Terme

• La plupart des contrats de travail mis un terme définitif de l'emploi. Cela garantit employés un travail tant qu'ils ne violent pas les termes du contrat, et permet aux employeurs de licencier un employé à la fin de la durée dans les pays qui restreignent la capacité des employeurs à congédier les employés. La longueur de ce terme doit être soigneusement négocié.

Résiliation

• 
  
  
  
  

  Un bon contrat de travail doit préciser exactement ce que les infractions peuvent entraîner la résiliation de l'employé. Cela aide les deux parties, car il garantit que l'employé sait quelles activités sont nécessaires et qui sont interdites, rendant ainsi une violation grave moins probable. Le droit du travail de la juridiction particulière doit être consulté pour veiller à ce que les termes du contrat ne contredisent pas les exigences légales.

Pactes non-concurrence

• 
  
  
  

  Si l'employé aura accès à des informations confidentielles de l'entreprise, il est important du point de vue de l'employeur d'inclure une clause empêchant l'employé de divulguer ces informations à des tiers. Un employeur pourrait également souhaiter empêcher l'employé de travailler pour des concurrents, bien que les lois du travail de différentes juridictions diffèrent sur l'acceptabilité d'une telle clause. Dans les deux cas, les clauses de non-concurrence sont généralement contraignantes pour le salarié pendant une certaine période (peut-être deux ou trois ans) après la fin de l'emploi.

Devoirs

• 
  
  

  Les devoirs de l'employeur et l'employé doivent être clairement énoncées dans le contrat de travail. Cette section devrait inclure employés emploi tâches, le salaire et les avantages sociaux et des incitations supplémentaires. Le droit de l'employeur de muter l'employé à un autre poste devrait également être inclus, mais si cela arrive, le contrat de travail devrait être modifié pour tenir compte des nouvelles tâches de l'employé.

Résolution des différends

• Un bon contrat de travail doit spécifier les procédures de règlement des différends qui minimisent le temps et les frais d'une bataille d'audience qu'aucune des parties ne peut se permettre. Les procédures d'arbitrage réduisent souvent le temps et les dépenses, bien que les appels des décisions d'arbitrage sont généralement difficiles. Certaines juridictions exigent que les différends en matière d'emploi soient traduits en une résolution tribunal spécial des différends de l'emploi, dans ce cas, pas de clause de règlement des différends est nécessaire.