Différence entre un employé et sous-traitant

Règles

• L'IRS a mis au point un ensemble de règles de common law pour déterminer qui est un employé et qui est un sous-traitant, basée sur la relation de comportement, globale et financière entre l'entreprise et l'employé ou sous-traitant (voir Ressources ci-dessous).

Contrôle

• L'employeur conserve le droit de contrôler le comportement d'un employé, y compris où, quand et avec qui travailler, et aussi ce que les fournitures et services sont achetés et de qui. L'employé peut être donné latitude dans le cadre de ses responsabilités professionnelles.

  
  
  
  
  

  Les sous-traitants de fixer leurs propres heures de travail, indépendamment contrat de fournitures et de services, et ne sont pas supervisés directement par le client.

Salaires

• Les employés reçoivent un salaire régulier sur la base du temps travaillé et ne disposent généralement pas de frais professionnels non remboursés importantes.

  Les sous-traitants sont payés sur la base de l'achèvement du travail, et ont un investissement important dans les installations et les équipements commerciaux, ainsi que les frais généraux d'affaires non facturés directement au client.

Avantages du personnel

• Un salarié travaille habituellement pour un seul employeur et souvent reçoit des prestations comme l'assurance, de pension, les vacances et les indemnités de maladie, en plus de son salaire normal.

Sous-traitant de propriété

• Un sous-traitant exécute ses propres entreprises et a plus d'un client. La relation officielle avec le client est pas permanente et se termine avec la fin de la tâche.