Employé scolarité remboursement et taxes

Comment Travaux scolarité de remboursement

• Les employés doivent présenter une demande de remboursement des frais de scolarité avant l'inscription. L'application affiche l'employeur l'institution l'employé veut participer, les classes l'employé veut prendre et comment ces classes auront un impact sur les fonctions de l'employé. L'employeur exige souvent que l'employé de maintenir une moyenne cumulative spécifique pour se qualifier pour le remboursement. L'entente de remboursement des frais de scolarité sera également spécifier la période de temps pour le remboursement et les conditions qui l'obligerait à rembourser le montant remboursé, comme la cessation d'emploi.

Avantages fiscaux de l'employeur

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  Le programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employeurs d'améliorer la qualité de leur main-d'œuvre tout en réduisant leur fardeau fiscal global. L'IRS permet aux employeurs de déduire les fonds dépensés sur le remboursement des frais de scolarité de leur revenu imposable. Les employeurs peuvent également exclure de leurs remboursements du programme des droits de scolarité sur les salaires d'un employé si l'employé soit inscrit à des cours de premier cycle ou des cycles supérieurs dans le cadre du Programme d'aide à l'exclusion de formation admissible. Lorsque les entreprises à comprendre comment appliquer les programmes de remboursement des frais de scolarité de manière efficace, ils peuvent utiliser les politiques fiscales favorables à investir dans leurs employés sans réduire les bénéfices nets.

Avantages fiscaux des employés

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  Mis à part les avantages éducatifs d'un programme de remboursement des frais de scolarité, l'employé reçoit également d'importants avantages fiscaux. L'exclusion éducation prestations Fringe de travail État permet à un employeur d'exclure le montant qu'un employé reçoit au titre du remboursement des frais de scolarité de la rémunération imposable de l'employé sur la fin de l'année formulaire W-2. En effet, le remboursement des frais de scolarité devient revenu exempt d'impôt pour le salarié, tant que ce montant de remboursement satisfait aux critères en déduction pour l'employeur.

Règles et restrictions

• le remboursement des frais de scolarité couvre généralement des dépenses telles que frais de scolarité, les livres, les frais d'inscription et les frais de laboratoire, mais pas chambre et pension, de la nourriture ou des frais de déplacement. L'IRS limite la prestation fiscale pour le remboursement des frais de $ 5,250 par employé par année. L'agence de l'impôt exige également des employeurs de fournir des documents pour vérifier que leurs paiements de remboursement de scolarité ont envers les employés à suivre des cours pertinents à leur classification des emplois et limite les avantages fiscaux des programmes de remboursement des frais de scolarité pour les non-salariés, y compris les bénévoles et les entrepreneurs indépendants.