Congé familial pour raison d'urgence acte

Les employés admissibles

• Les gens qui veulent prendre un congé FMLA besoin de travailler dans une entreprise d'au moins 50 salariés pour que l'ensemble des règlements fédéraux à appliquer. Pour être admissible à un congé, les employés doivent avoir travaillé à une entreprise pour une année et 1250 heures.

Raisons autorisés

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  La FMLA permet aux travailleurs de décoller jusqu'à 12 semaines pour plusieurs raisons, y compris la naissance, l'adoption ou le placement familial d'un Child de la maladie ou blessure grave d'un conjoint, un parent ou Child ou le travailleur contracte une maladie grave ou subit une blessures.

Payer

• Alors que la FMLA permet aux travailleurs de décoller jusqu'à 12 semaines, il n'y a aucune exigence pour les employeurs de payer les gens pendant ce temps. Les travailleurs peuvent utiliser les congés de maladie et les congés pour raisons personnelles de continuer payé pendant le temps d'arrêt.

Positions

• La FMLA oblige les employeurs à tenir des postes ouverts pour leurs employés quand ils prennent leur envol temps. Mais si les employeurs qui ont besoin immédiatement pour combler le poste peut le remplir, mais ils doivent avoir une position égale disponible lorsque l'employé retourne au travail.

Avantages

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  Un employeur ne peut priver un travailleur des prestations d'assurance pour prendre congé FMLA. Les travailleurs doivent payer leurs primes alors qu'ils sont partis, mais ils peuvent reporter les paiements jusqu'à ce qu'ils retournent au travail et commencer à recevoir à nouveau les chèques de paie.

Préavis

• Les gens qui ont l'intention de prendre un congé FMLA nécessité de laisser leurs employeurs savent au moins 30 jours à l'avance, si possible. Si il est une situation d'urgence, les employés doivent aviser leurs employeurs dès que possible.