Des prestations d'indemnisation des travailleurs sont imposables?

Caractéristiques

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  Les prestations d'indemnisation des travailleurs des avantages financiers accordés par les employeurs aux employés quand ils ont été blessés au travail ou pour des raisons de travail. Unis exigent que les employeurs achètent l'assurance d'indemnisation des travailleurs qui les aideront à payer aucun de leurs employés qui pourraient avoir un accident. Ces prestations ne sont versées aux employés qui ont eu une blessure non intentionnelle causée par leur travail. Pour cette raison, un employé doit être en mesure de prouver qu'il a eu un accident involontaire à se qualifier pour les avantages.

Avantages

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  Si un employé est admissible à des prestations d'indemnisation des travailleurs, l'employeur doit verser son revenu mensuel, généralement équivalent à deux tiers de son revenu habituel (le revenu qu'elle recevrait si elle n'a pas été blessé), ainsi que les frais médicaux pour les traitements nécessaire à l'accident. Pour les cas où l'employé a été blessé à un point tel qu'elle est plus en mesure d'effectuer son emploi précédent et a besoin de trouver une nouvelle profession, les employeurs doivent payer pour les coûts de recherche d'emploi et une nouvelle formation. Si l'accident a causé la mort d'un employé, la loi oblige les employeurs à verser des prestations aux personnes à charge et le conjoint de l'employé.

Classification

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  Depuis le montant des prestations qu'un employé reçoit pour le revenu est inférieur à son revenu normal (les deux tiers de celui-ci), la part des prestations d'indemnisation des travailleurs qui est conçu pour remplacer le revenu d'un employé est pas considéré comme un revenu imposable. Selon le document IRS Publication 525, «tout montant qu'un employé reçoit comme l'indemnisation des travailleurs est totalement exonérées d'impôt si elles sont versées en vertu de travailleurs de Loi sur l'indemnisation ou une loi de la nature de Loi sur l'indemnisation des travailleurs."

Considérations

• Si l'accident a causé la mort de l'employé, les employeurs sont tenus de payer le conjoint de l'ancien employé et personnes à charge des avantages financiers équivalents au revenu mensuel ils sont maintenant défaut. Si la prestation est versée qu'au conjoint, il est généralement équivalent à 50 pour cent de son salaire. Si elle est versée à un conjoint et des enfants, généralement le conjoint reçoit 45 pour cent plus de 15 pour cent pour chaque enfant. Dans tous les cas, les prestations reçues par les survivants de la famille est également revenu non imposable, conformément à la publication 525.