L'importance de récompenses des employés

Rétention

• Un effet d'un bon programme de récompenses des employés a un impact positif sur la rétention des employés, comme mentionné au Loyaltyworks.com.

La santé et la sécurité

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  Solides programmes de récompenses des employés ont aussi des effets positifs mesurables à la fois sur la sécurité et la santé au travail, réduisant ainsi les coûts globaux des soins de santé à la fois pour l'employé et l'employeur.

Motivation

• Un résultat essentiel d'un bon programme de récompenses des employés est renforcée motivation du personnel, notamment en aidant les employés à faire des liens entre les objectifs professionnels et objectifs personnels, comme décrit au Maritz.com.

Engagement

• Un solide programme de récompenses des employés augmente également l'engagement des employés en milieu de travail, un facteur qui se transforme en une performance améliorée et une meilleure expérience client.

Retour sur investissement

• programmes de fidélité des employés fournissent un retour concret sur investissement (ROI). La recherche a montré que la reconnaissance des employés et des récompenses d'une base non monétaire montrer un plus grand retour sur investissement que faire des prix en espèces, selon Loyaltyworks.com.

Bottom Line

• En fin de compte, du point de vue de l'employeur, les programmes de fidélité des employés ont un effet positif sur la ligne de fond pour des raisons telles que l'effet positif sur les coûts des soins de santé, la performance et l'engagement en milieu de travail.