Faits sur la discrimination au travail

Discrimination

• La discrimination en milieu de travail est définie par les lois sur les droits civils fédéraux, y compris l'American with Disabilities Act, loi sur l'égalité salariale, Age Discrimination in Employment Act et le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Ces lois décrivent la discrimination sur le lieu de travail comme une pratique de travail défavorable que est conçu pour soumettre une personne à une différence de traitement fondée sur son appartenance à une classe protégée.

Classe protégée

• Les lois fédérales sur les droits civils interdisent aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés fondées sur la race, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'âge ou le handicap. La discrimination fondée sur le sexe comprend le défaut de se conformer aux stéréotypes de genre, la grossesse et le harcèlement sexuel. Protection contre la discrimination en milieu de travail est étendu à tous les salariés, demandeurs d'emploi et les entrepreneurs d'un employeur.

Types de discrimination

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  Il existe deux types de discrimination en milieu de travail: impact disparate et le traitement disparate. Différence de traitement est la forme la plus commune de la discrimination et existe quand un employé est soumis à une pratique de travail néfaste qu'un autre employé, dans des circonstances et des conditions similaires, ne sont pas soumis à. Cette différence de traitement doit être fondée sur l'adhésion de l'employé dans une classe protégée.

  Impact disparate existe lorsqu'un apparemment neutres impacts défavorable de la politique de l'emploi un groupe protégé de personnes. Un exemple est la politique de couverture de l'employeur de ne pas embaucher des criminels. Bien que cette politique est neutre sur son visage, l'histoire a montré que les minorités sont reconnus coupables de crimes à des taux plus élevés que nonminorities. En tant que tel, la politique conduirait à des minorités étant nié l'emploi à des taux supérieurs nonminorities.

Dépôt d'une plainte

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  Une entreprise avec 15 employés ou plus relèvent de la compétence de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Toute violation de la loi fédérale sur les droits civils doivent être déposées auprès de l'EEOC dans les 180 jours de la discrimination alléguée.

  
  
  

  La plupart des employeurs ont des politiques de lutte contre la discrimination qui cadrent avec les lois fédérales sur les droits civils, et ils ont des politiques et des procédures en place pour prévenir et résoudre la discrimination au travail. Si l'employé croit qu'il a été victime de discrimination, il doit communiquer avec l'agent Equal Employment désigné pour déposer une plainte de discrimination en milieu de travail interne.

Pénalités

• Les salariés qui sont coupables d'avoir fait preuve de discrimination contre un autre employé peuvent faire face à une gamme de discipline de l'avertissement verbal à la résiliation, en fonction de la politique de l'entreprise.

  En outre, les employeurs peuvent faire face à des sanctions pécuniaires tels que d'avoir à payer un employé lésé arriérés de salaire ou même la douleur et la souffrance. En 2009, l'EEOC a déposé 314 poursuites de discrimination et a reçu des prestations monétaires pour les employés lésés dans 82,1 pour cent des actions en justice.