Quelles questions un employeur peut légalement vous demander?

Âge

• Les questions peuvent être posées pour établir qu'un employé potentiel répond aux exigences légales d'âge nécessaires pour le poste. Requêtes spécifiques concernant une date de naissance ou de l'obtention du diplôme doivent être évités.

Réserve / Garde Nationale de l'Armée

• Pour déterminer si un employé aura besoin de prendre un congé pour remplir les responsabilités de service, l'employeur peut demander si il ya des événements à venir qui nécessitent une vaste congé du travail. Une personne peut également être demandé d'expliquer la sortie de son service militaire. Les questions concernant la nature de la décharge militaire ou enregistrement ne peuvent être abordés.

Condamnations au criminel

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  De nombreuses organisations effectuent maintenant des vérifications d'antécédents sur leurs employés et les employés potentiels. Alors que les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur les dossiers d'arrestation, il est acceptable de discuter de convictions qui sont directement liés à la description de travail de l'employé.

Santé / aptitudes physiques

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  Un employeur peut se demander comment une personne pourrait effectuer un travail et si les exigences pourraient être réalisées avec ou sans assistance. Si une invalidité est évident ou est divulguée à l'employeur, l'employeur peut demander comment notamment les fonctions travail serait effectuée qui pourrait être touchée par le handicap. Mise au point, cependant, devrait être mis sur la capacité d'un individu, pas le handicap. Le record de fréquentation d'un employé peut également être remise en question.

Civil / Family État

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  Les employeurs peuvent demander si il ya des responsabilités personnelles qui pourraient interférer avec la présence au travail ou la performance. Les questions concernant la capacité de voyager, la disponibilité pour les heures supplémentaires ou le week-end de travail sont appropriés. Les questions personnelles sur l'état matrimonial, le nombre d'enfants ou de plans de grossesse sont illégales.

Origine nationale / Course

• Il est acceptable pour un employé de demander son admissibilité à travailler aux États-Unis et de sa capacité à parler, lire et écrire la langue qui est nécessaire pour communiquer sur le travail. Questions concernant lieu de naissance, origines nationales des parents, la langue de la maison et l'ascendance sont interdits.

Religion

• Les employeurs sont tenus de faire un effort raisonnable pour tenir le respect de tout le monde des croyances religieuses. Un employé peut être interrogé sur sa capacité à travailler sur des jours spécifiques. Demande si une personne est disponible pour le week-end de travail et les jours fériés ne sont pas autorisés.