Les contrats de location des employés

Définition

• Comme expliqué par Entrepreneur, les contrats de location des employés sont des contrats par lesquels une société primaire "loue à« employés à une entreprise. En ce sens, les employés sont traités comme une ressource à être distribués en fonction des besoins. Dans ces contrats, l'entreprise principale est responsable de la plupart des aspects de l'emploi telles que les salaires et les taxes d'établissement de rapports, tandis que l'activité à laquelle les employés sont loués prend soin de chèques de paie et gère le travail des employés.

Contenu

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  Les contrats de location des employés exemples de service mobile glaucome, Inc and.William Keever de Cumberland School of Law montrent que le contenu d'un contrat de location des employés comprennent tous les services que l'employé est de fournir à l'employeur. Le contrat de location des employés dicte aussi les ressources ou les formes de rémunération de l'employeur est de donner à l'employé. Comme tout autre bail, contrats de location des employés précisent également la quantité de temps désigné pour la relation employeur-employé.

Inconvénients

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  En vertu des accords de location des employés, les employeurs peuvent avoir un moment plus difficile l'arrêt ou de remplacer les travailleurs qui prouvent impropres à l'environnement de travail dans lequel ils sont placés, que le contrat oblige l'employeur à fournir du travail à l'employé pour la durée du contrat. les contrats de location des employés aussi ne donnent pas les employeurs autant de latitude en termes de maintien sur les employés, puisque la société principale a le droit de ne pas renouveler le contrat de location de l'employé, et puisque les employés ne sont pas techniquement en vertu de la compétence de l'employeur.

Avantages

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  contrats de location du personnel permettent aux employeurs pour couvrir des pénuries temporaires dans la main-d'œuvre tout en sachant que les employés trouveront du travail supplémentaire par la société principale, même après l'expiration du contrat de location de l'employé. Entrepreneur souligne également que travailler avec une société primaire peut entraîner une baisse des coûts pour des éléments tels que l'indemnisation des travailleurs. Enfin, puisque la société prend soin primaire de la plupart des tâches administratives concernant les employés, l'employeur a plus de temps libre à consacrer à d'autres tâches d'affaires tels que la planification de la production ou de la commercialisation.

Considérations

• La plupart des États exigent que les sociétés de leasing être autorisés. En outre, même si l'employeur est libre de la plupart des tâches administratives liées aux employés, l'employeur est obligé de toujours regarder dehors pour le bien-être des employés. Les employeurs doivent donc faire un examen approfondi des sociétés de leasing qu'ils utilisent dans le but de faire en sorte que la société de leasing a l'expérience et l'attitude correcte de traiter les employés équitablement en vertu de l'accord.