Comment faire un contrat d'employé

Instructions

1. Détail des conditions d'emploi, en particulier la date de départ et d'arrivée si l'employé est un employé contractuel qui servira comme un entrepreneur indépendant. Inclure les frais, les salaires, les avantages et les devoirs. Définir ceux-ci clairement pour éviter toute confusion future.

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   Interdire le partage des secrets commerciaux en incluant une clause qui abordent la question dans le contrat de travail et énonce une punition, comme la cessation immédiate et une poursuite possible de recouvrer des dommages d'une telle fuite.

3. Protégez votre droit de tirer dans le contrat. L'erreur de nombreux employeurs font lors de l'élaboration d'un contrat de travail est à mot, il lâche et, ce faisant, de restreindre leur droit de licencier un employé. Évitez de faire une liste d'actions qui licencier un employé ou vous risquez permettant à l'employé de ce qu'il pense ou elle sera tiré pour rien d'autre, mais ce qui est sur votre liste. Si vous devez inclure terminant infractions, comprennent également une clause qui indique que vous avez le droit de congédier l'employé pour toute action que vous jugez est contre-productif pour la société.

4. Inclure une «Je comprends ..." clause à la fin de votre contrat de travail. Cette clause stipule que l'employé a lu le contrat et d'accord avec les termes qui y sont.