Accords de contrats avec les employés

Types

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  Bien que les accords contractuels des employés viennent traditionnellement sous forme écrite, certains Etats ne considèrent les ententes verbales être implicites des contrats avec un statut juridique. Selon Trouver loi, une ressource en ligne pour l'information juridique, une déclaration verbale doit être mesurable afin d'être considéré comme un employé accord implicite du contrat. Par exemple, une entente verbale entre un gestionnaire de journal et un écrivain en disant "écrire des articles pour le journal" ne serait pas considéré comme un contrat contraignant, mais "écrire trois articles par semaine" pourrait être considéré comme un contrat implicite.

Importance

• Selon la loi Trouver, les travailleurs utilisent les droits de résiliation dictées dans les accords contractuels des employés pour se protéger contre le licenciement abusif. Dans le même temps, les conditions d'emploi énoncées dans les accords contractuels des employés contribuent à assurer un gestionnaire qu'il reçoit un service de qualité de ses travailleurs. En outre, les droits de résiliation inclus dans salarié accord de contrat protège les gestionnaires de poursuites frivoles congédiement injustifié.

Considérations

• Un travailleur ne devrait être permis autant de temps que nécessaire pour lire à travers un accord de contrat de l'employé avant de signer. Cela peut inclure avoir le temps de consulter un avocat à propos du document.