Contrat vs revenus des employés au canada

Contrat

• Les employés contractuels travaillent pour eux-mêmes, au lieu de travailler pour l'entreprise. Comme ils ne font pas partie de l'entreprise, ils ne sont pas admissibles à des primes d'assurance et ne peuvent pas participer à des programmes d'avantages sociaux offerts par l'entreprise. Toutefois, étant donné qu'ils sont des travailleurs indépendants, ils se qualifient pour plus de déductions fiscales et peuvent travailler pour plus d'une entreprise à la fois. Cependant, ils ne reçoivent pas l'indemnité de départ et le budget de must leur propre revenu pour les remises de taxes.

Employé

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  Les employés sont directement embauchés par l'entreprise et travaillent pour cela sur une base continue. Ils ne peuvent pas travailler pour plus de plusieurs clients de la même manière un employé contractuel peut, mais ils ont accès à de nombreux avantages, y compris des programmes d'assurance. Les employés doivent également payer des primes d'assurance directement à partir du chiffre d'affaires qu'ils font, et ne pas avoir le même contrôle sur les conditions de travail et des heures.

Revenu

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  Les employés qui travaillent par contrat sont généralement payés via la facture. Au lieu de recevoir de l'argent par heure, ils sont payés en montants forfaitaires en fonction de la réalisation des projets. Cependant, les méthodes de paiement diffèrent de contrat contrat, permettant une plus grande flexibilité. Les employés qui travaillent directement pour l'entreprise sont généralement payés soit à l'heure ou avec un salaire fixe habituellement payés par mois.

Contrôle

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  Les affaires judiciaires qui ont contesté les définitions des employés contractuels par rapport employés directs ont produit plusieurs facteurs qui décident qui est un employé. L'une des plus importantes est le facteur de commande. Cette traite de la capacité de l'entreprise à contrôler les actions de l'employé. L'employé sous contrat, un contrat pour servir, a la possibilité de choisir le lieu de travail et comment le travail est effectué. L'employé directe, embauché avec un contrat de service, est dirigé par l'entreprise sur la quantité de travail à faire, les méthodes dans lesquelles elle doit être effectuée, et quand le travail doit être fait.

Conditions économiques

• Un autre facteur important dans la définition est la condition économique ou la réalité de l'employé. Ceci est étroitement lié au revenu que l'employé reçoit. Si l'employé a la responsabilité de recevoir ou de perdre de l'argent tout en travaillant sur le projet - si le fardeau de la preuve du paiement tombe sur leurs épaules au lieu d'affecter l'entreprise dans une grande mesure, puis ils sont généralement un entrepreneur indépendant. Où il n'y a pas autant de risque financier pour l'individu, il est déduit qu'ils sont directement employées.