Comment motiver les employés au salaire minimum

Savoir ce qui motive vos employés. La plupart des employés au salaire minimum vivent chèque de paie et ont du mal à venir avec de l'argent pour des articles de luxe. Si vous voulez les garder motivés, leur offrir quelque chose qu'ils peuvent vraiment profiter: des billets pour un concert, une carte-cadeau pour les films ou peut-être un peu d'argent de poche pour une excellente performance. Si l'argent est serré, pensez à commander des pizzas pour le déjeuner une fois par semaine ou au transfert des beignets le vendredi. Il va leur donner quelque chose à espérer.

Reste positif. En fournissant un environnement de travail positif, vous donnez à vos employés une raison de rester. Félicitez-les pour un travail bien fait- si elles ont besoin de réprimander, de le faire dans votre bureau loin des yeux indiscrets des autres employés. Une fois que vous établissez un sentiment de confiance, vous remarquerez que vos employés sont heureux de travailler plus fort pour vous.

Gardez les lignes de communication ouvertes. Rien arrête la production plus rapidement que d'un manque de communication. Dites à vos employés exactement ce que vous attendez d'eux, et de leur donner l'occasion d'exprimer leurs préoccupations ou d'offrir des suggestions. Si vous leur montrez que vous appréciez leur opinion, ils seront plus motivés à travailler.

Aidez-les jusqu'à l'échelle de carrière. Beaucoup de travailleurs au salaire minimum ont beaucoup de dynamisme et l'ambition, mais ont du mal à obtenir l'échelle des entreprises. Quand vous voyez un employé avec un potentiel, aller le mile supplémentaire pour lui obtenir une formation ou de l'encourager à retourner à l'école pour obtenir l'éducation nécessaire pour déplacer vers le haut.