Comment donner bravo à un employé

Merci directement l'employé pour le travail qu'elle a bien fait. Ceci est la forme la plus simple de félicitations que vous pouvez offrir, et il permet à l'employé de savoir que vous appréciez le travail qu'elle fait. Indiquez ce que l'employé n'a réalisation pour laquelle vous la remerciait. Faites le public de louange ainsi d'accroître son efficacité.

Savoir comment souvent l'éloge des employés. Si vous ne le faites pas assez souvent, ils peuvent se sentir incompris, l'abaissement moral et éthique de travail. Si vous le faites trop souvent, il se sentira trop fausse et dénuée de sens. Certains employés peuvent cependant faire bien avec la louange plus fréquentes que d'autres,.

Félicitez votre employé immédiatement après qu'elle a obtenu un succès. Attendre trop longtemps, comme pour une évaluation trimestrielle, diminue son efficacité, et l'employé pourrait penser que vous ne l'avez pas remarqué la réalisation quand il réellement passé.

Donnez votre employé un petit cadeau. Que c'est une note écrite de grâce ou d'une carte-cadeau dans une petite quantité, un cadeau comme une conséquence directe de la performance de l'employé peut grandement stimuler son moral en milieu de travail.

Fournir votre employé avec des avantages supplémentaires si possible. Par exemple, pour montrer votre vraie appréciation pour un employé qui a travaillé dur ces derniers temps, vous pouvez offrir un bonus ou un couple supplémentaire de jours de vacances - quelque chose qui va au-delà d'un remerciement simple.