Comment motiver vos employés à nettoyer après eux-mêmes

Créer des politiques écrites

• Énoncer clairement ce qui est attendu des employés donc il n'y a pas de place pour argument au sujet de ce que signifie «nettoyer après vous." Faire une page de votre manuel de l'employé, et de distribuer le même contenu dans une note générale. Décrivez ce que vous entendez par un espace de travail nettoyé et organisé, et le détail comment la nourriture et la vaisselle doivent être traitées dans la salle de pause. Décrire également comment l'espace de travail partagé doit être utilisé et entretenu et ce que les résultats seront si les directives ne sont pas suivies. Cela pourrait être un rappel amical pour la première infraction ou une réprimande formelle à la poursuite de manque de coopération.

Personnalisez incitations et des récompenses

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  Une fois que vous êtes clair sur la façon dont vous voulez nettoyage manipulés, motiver les employés à suivre à travers en offrant des récompenses et des incitations pour encourager la participation de tout le monde. Impliquer le personnel dans la génération d'idées pour vous assurer d'offrir quelque chose que les gens veulent. Par exemple, si le bureau fait à travers toute une semaine avec une salle de repos propre à la fin de chaque journée, apporter des beignets lundi matin. Créer une compétition amicale entre les ministères en offrant une longue pause déjeuner supplémentaire à la division qui a les cabines tidiest chaque semaine. Envisager une récompense importante, comme la distribution régulièrement des billets de bureau "propre" qui vont dans un tirage au sort trimestriel en espèces.

Expliquez votre raisonnement

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  Encourager les employés en expliquant comment leur coopération, ou l'absence de celui-ci, affecte la société. Par exemple, "Plusieurs clients ont commenté les tasses de café dans la salle de conférence de la semaine dernière. Le manque d'attention à ces détails fait de notre entreprise regarder bâclée et peut avoir un impact négatif sur ce que nous gagnons chaque." Mettre en évidence aussi les employés du fardeau mis sur collègues quand ils ne coopèrent pas. Considérons un jeu de rôles lors d'une réunion du personnel pour souligner vos points - par exemple, quelqu'un de ne pas être en mesure de trouver un document important parce que d'un bureau en désordre et de perdre une vente.

Location Out Big Jobs

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  Motiver le personnel en offrant un compromis - si ils gèrent les petites choses, vous embauchez les emplois peu recommandables comme le nettoyage des toilettes ou de laver les planchers. Encore mieux, si il ya peu de gens dans le bureau qui semblent porter le fardeau de nettoyage après les autres, les payer pour leurs efforts. Ceci élimine le ressentiment entre les employés et obtient le travail géré sur une base régulière.

Faites-lui une exigence de l'emploi

• Le maintien d'un espace de travail propre est un élément de rendement au travail, tout comme à venir au travail à temps. Mettre l'accent sur son importance en en faisant partie de revues de performance régulières. Tout comme vous pouvez l'avocat un employé à améliorer les compétences de communication ou de rencontrer des quotas de vente, discuter de nettoyage personnels ainsi. Donner aux employés une rétroaction constructive sur ce qui doit être fait, comme prenant poubelle, enlever la vieille nourriture du réfrigérateur ou du linge commun et ranger la vaisselle après utilisation. Si les travailleurs savent laissant une traînée désordre pourrait leur coûter une augmentation ou une promotion, ils peuvent être motivés à rendre le nettoyage plus une priorité.