Écrivez vos politiques des employés actuels. Après que vous les avez mis sur le papier, demander pour l'entrée des superviseurs à tous les niveaux.
Demandez l'apport des employés. Il peut y avoir des politiques qui sont développées parmi les employés que vous n'êtes pas au courant. Certaines politiques développées entre les ministères peuvent être utiles et devraient être ajoutés au manuel écrite.
Recruter l'équipe professionnelle appropriée pour créer votre manuel de l'employé. Les grandes entreprises peuvent avoir l'écriture nécessaire et des ressources juridiques en interne. Les petites entreprises peuvent être en mesure d'engager un scénariste et ont leurs manuels contrôlés par les avocats de l'entreprise ou par les avocats spécialisés en droit de travail.
Inclure des sections sur le harcèlement (sous toutes ses formes), la drogue et l'abus d'alcool, le tabagisme et la sécurité, ainsi que d'une section sur l'utilisation des biens de l'entreprise.
Soyez sûr d'avoir un moyen pour les employés de déposer plainte ou signaler un abus ou de fraude.
normes d'adresses de la robe, la discipline et l'assiduité.
Énumérer les politiques générales applicables à tout le monde, comme les vacances de l'entreprise.
Mention avantages de l'entreprise, mais ne soyez pas redondant. Le manuel devrait donner aux employés un aperçu du programme de prestations et de les référer à d'autres ressources pour plus de détails.
Ajouter sections juridiques comme dirigé par votre avocat. Selon la taille de votre entreprise, vous pouvez avoir besoin d'inclure des informations sur l'égalité de l'emploi ainsi que d'autres politiques légalement mandatées. Les entreprises qui ne disposent pas nécessairement d'inclure ces pages peuvent vouloir le faire pour empêcher d'avoir à mettre à jour le manuel immédiatement après une poussée de croissance.
Vérifiez que vos employés ont lu l'information. Avoir régulièrement des réunions avec vos employés pour expliquer les nouvelles politiques et de réitérer les anciennes politiques.
Obliger les employés à tourner dans une larme sur la page du manuel précisant qu'ils ont lu, compris et se conformer à la politique de l'entreprise.
Faire la part de manuel de l'employé de la pochette d'embauche de chaque employé. Il doit être lu avant que l'employé commence à travailler.