Comment faire face à un gestionnaire qui est un tyran

Parlez-en à votre patron. Approcher de lui et expliquez que vous avez remarqué qu'il ya des problèmes dans votre relation de travail et d'expliquer vos idées pour mieux travailler ensemble. Peut-être votre patron ne savait pas que ses actions avaient bordée sur l'intimidation ou peut-être il a été l'expérience de stress supplémentaire et a été le prendre sur vous. Essayez l'approcher et d'offrir certains de vos solutions pour aplanir vos différences que votre première ligne de défense.

Allongez-bas dans le bureau. Si parler n'a pas aidé, il pourrait être préférable de simplement garder votre tête vers le bas et faire votre travail sans nécessiter aucune nécessité d'une interaction entre vous et votre patron. Éviter la confrontation et, si vous devez interagir avec lui, essayer de le faire dans un contexte de groupe, où il peut être plus hésitants à montrer son comportement d'intimidation.

Documentez tout votre gestionnaire dit et fait ce que vous croyez que constitue l'intimidation. De vous réprimander devant d'autres employés à des actions, il peut prendre cette frontière sur le harcèlement ou de discrimination, tout écrire. Si vous décidez de prendre de nouvelles mesures, le fardeau de la preuve sera sur vous, et il rend votre cas plus fort si vous avez déjà documenté toutes les occurrences de l'intimidation plutôt que d'essayer de les rappeler de la mémoire. Inclure les dates, les heures et les témoins des actions.

Planifier une médiation avec votre représentant des ressources humaines. Elle peut être en mesure de faciliter une sorte de trêve entre vous et votre environnements chef si il sait RH est impliqué, il peut nettoyer son acte. Présentez votre documentation à votre personne des ressources humaines - en toute discrétion - et demander des conseils sur la façon dont vous devez gérer la situation. Vous trouverez peut-être que d'autres ont accusé votre patron d'actions similaires, et votre cas peut être le catalyseur pour l'entreprise de prendre des mesures.