Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?

La définition de Hostile

• Un ou plusieurs de vos employés doivent être victimes d'abus sur une base régulière avant qu'il élève au niveau d'un environnement de travail hostile. Général, les taquineries ou plaisanteries isolé ne compte pas. Le comportement visant à votre employé en détresse doit être persistante, intentionnelle et assez que cela causerait une personne raisonnable détresse blessants. Il doit interférer avec sa capacité d'exercer ses fonctions. Il ne doit pas nécessairement être verbale - il pourrait impliquer touchante répétitif, lorgnant ou gestes. Il pourrait impliquer laisser les articles sur son bureau ou à son poste de travail destiné à se moquer ou de ridiculiser son. Il pourrait même signifier interférer avec son travail en faisant avec un produit de travail réalisé de sorte qu'elle ne peut pas tourner dans le temps. La ligne de fond est qu'il provoque votre employé un tel stress que d'aller travailler devient une épreuve émotionnelle qu'elle redoute.

Lois anti-harcèlement

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  Harcèlement et discrimination statuts et la législation couvrent les environnements de travail hostiles. Si un de vos employés est la création d'une telle situation pour un autre employé, cela constitue du harcèlement et il est couvert par le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Le harcèlement ou d'abus doit être axée sur le fait que votre employé est membre d'un protégé classe, comme raison de sa race, de sexe, de religion ou d'un handicap. Si votre main-d'œuvre est assez grand et emploie suffisamment de gens, votre entreprise peut être soumise à titre VII ou à l'anti-discrimination de votre propre État et les lois anti-harcèlement.

Quid Pro Quo harcèlement

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  Échanger des possibilités d'avancement ou d'autres avantages accessoires de travail pour la tolérance de l'abus est appelé pro harcèlement de contrepartie, et il crée également un environnement de travail hostile. Un employé peut se sentir obligé de mettre en place avec touchante, des insinuations ou la violence verbale de manière à maintenir certains avantages en milieu de travail ou même pour éviter de perdre un emploi qu'elle ne peut pas se permettre de perdre. Pro harcèlement de contrepartie est couvert par les statuts de la plupart des États fédéraux.

Imputé harcèlement

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  Harcèlement imputés signifie que vous pouvez être responsable pour l'environnement de travail hostile, même si vous ne savez pas ce qui se passe. Ce pourrait être le cas si vous ne gérez pas votre propre bureau dans les locaux où votre travailleur est employé. Si l'individu tourmenter votre employé est un gestionnaire ou son superviseur, la responsabilité de ses actions transferts à vous en tant que propriétaire de l'entreprise. Cependant, l'employé qui demande un environnement de travail hostile a aussi le devoir de signaler ce qui se passe, que ce soit à vous ou à un autre supérieur.

Répercussions possibles

• Si votre employé se plaint à vous ou à quelqu'un d'autre avec autorité dans votre lieu de travail, et si l'environnement de travail hostile est pas résolu, elle peut déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission ou la commission de l'emploi de votre état. Elle a aussi la possibilité de déposer une poursuite civile contre vous. Mais si elle n'a pas d'abord vous alerter de la situation, elle ne peut pas avoir une base juridique pour vous poursuit.