Traitez votre patron comme si il a votre avenir dans ses mains. Comme vous implémentez un plan pour traiter avec le patron qui ne trouve pas de valeur dans vos efforts ou des opinions, le traiter comme il est le plus grand patron jamais. Vous ne disposez pas de jaillir, mais soyez assez qu'il n'a aucune idée de ce que son comportement vous dérange poli. Ceci est la personne qui va prendre part à décider vos relances et des bonus. Il peut également servir de référence, si jamais vous décidez de changer de département ou d'emplois.
Voir votre patron nature méprisante comme une faiblesse. Votre patron est humaine et sous réserve de faiblesses. Son comportement dédaigneux peut être un symptôme d'un certain nombre de faiblesses, y compris les compétences de communication pauvres, l'insécurité concernant sa performance propre de l'emploi, de la désorganisation et de la jalousie. Quelle que soit la raison sous-jacente pour le comportement non professionnel, il est son problème. Il est facile de se sentir comme si ses problèmes sont devenus vos problèmes, mais qui est seulement le cas si vous permettez que ce soit vrai. Vous ne pouvez pas contrôler son comportement --- mais vous pouvez contrôler votre réaction. Continuer à exercer vos fonctions au mieux de vos capacités.
Essayez comportement paradoxal. Si vous avez déjà entendu l'expression, "Zig quand ils attendent de vous zag," vous avez été exposé à l'idéal paradoxale. Bien qu'il puisse se sentir contre-intuitif, aller à votre patron des précisions concernant votre JOB- écouter tout ce qu'il dit comme si elle est d'évangile traiter votre travail comme si vous appréciez chaque moment. Il ne sera probablement pas la façon dont vous vous sentez, mais votre patron savoir que vous êtes déterminé à effectuer votre travail d'une manière professionnelle, quel que soit son comportement.
Évitez les potins. Comme tenté comme vous pouvez être pour évacuer au sujet de votre patron terrible à vos amis et collègues, ne pas. Gossip ne servira pas à corriger le problème, vous fera paraître non professionnel dans les yeux des autres employés, et vous miner votre capacité à trouver le succès dans votre travail.
Adressez-vous directement avec votre patron. Indépendamment de la façon peu communicatif, méchant ou non professionnels vos actes de boss, il est à vous de prendre la grande route. Planifier un temps de rencontrer et lui dire que vous êtes à l'aise avec le déficit de communication qui existe actuellement entre vous. Faites-lui savoir que vous respectez son et aimez votre travail, mais pensez que vous seriez plus productif avec son orientation. Demandez-lui ce que vous pourriez faire pour effectuer votre travail d'une manière qui serait agréable à elle et si elle a des conseils à offrir. Mettre la balle dans sa cour, et attendre patiemment que répond-elle.
Prendre des notes. Pendant que vous êtes occupé à être poli, professionnel et direct, vous devez également être en gardant des notes de votre patron comportement ». Alors qu'il est plus difficile à cerner abus quand il implique un comportement dédaigneux par opposition à quelque chose comme crier crises, faire une note de chaque fois que vous abordé votre patron avec une idée ou une question et ont été rejetées. Si, après avoir parlé avec votre patron, vous commencez à entendre qu'elle vous a diffamé, essayez d'obtenir les commentaires écrits des collègues de ce qui a été dit. Qu'est-ce qu'elle fait est illégal, et vous voudrez peut-être consulter un avocat.