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Comment comparer et contraster structure organisationnelle

La structure organisationnelle est un cadre utilisé par une entreprise de diviser ses processus et activités nécessaires à la réalisation des opérations commerciales. La plupart des entreprises utilisent une structure bien définie qui répertorie les postes de gestion, et qui est responsable pour les tâches et activités.

  1. Types

  2. Les types courants de structures organisationnelles comprennent fonctionnelle, géographique, le produit et le client. Fonction crée une structure basée sur l'activité, sur l'emplacement géographique des entreprises ou département, produit basé sur des lignes ou des articles produits dans les groupes et la clientèle basé sur personne, une entreprise ou des consommateurs du gouvernement.

    3. Considérations

    • Les entreprises peuvent décider d'utiliser une structure organisationnelle de la matrice, qui combine une ou plusieurs bases de la structure. Par exemple, en combinant des structures de produits et de clients permet à une entreprise de fabriquer et de biens ou de services spécifiques pour le marché différents types de clients.

    Effets

    • structures d'organisation seront généralement tomber sous une forme centralisée ou décentralisée. Centralisée repose sur un individu à prendre des décisions alors que les organismes décentralisés compter sur plusieurs personnes pour les décisions.

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