Politiques de potins de bureau

Bon Gossip, Bad Gossip

• Certains ragots est bon pour la camaraderie. Partager des histoires d'activités de week-end ou des nouvelles de la promotion d'un collègue peut lier pairs et favoriser de bonnes relations de travail. Mais quand la rumeur est moyenne, blessants et éventuellement fausses, il a franchi la ligne.

Gossip identifier

• Les gestionnaires efficaces seront laisser les employés savent ragots blessants ne sera pas toléré. Les gestionnaires qui sont disponibles pour la discussion sur les actions de la société peuvent arrêter les ragots avant qu'il ne commence. Si potins devient omniprésente, interfère avec le travail et affecte le moral, en mettant la politique en écriture de signaux La société prend au sérieux les ragots.

Confronting Gossip

• Lorsque les commérages nuisibles circule dans un bureau, le gestionnaire peut organiser une réunion avec chaque personne impliquée, puis organiser une réunion juste pour les deux à parler le problème. Une bonne politique de non-potins écrite comprendra des moyens acceptables pour communiquer efficacement.