Le but de la formation de la diversité

Le moral et la tolérance

• formation sur la diversité en milieu de travail peut aider à améliorer la compréhension des gens de cultures et de points de vue, favorisant ainsi la tolérance. Les entreprises ont trouvé que la formation complète et interactive diversité peut améliorer le moral et promouvoir l'inclusion parmi les employés, ce qui contribue aux efforts de coopération sur les tâches de travail. Sans une sorte de formation sur la diversité, les entreprises risquent de l'intolérance des méthodes de communication variés, ce qui peut réduire la compréhension et la compassion employé et affecter négativement la productivité et le moral. L'importance du moral élevé et la satisfaction des employés est pas un secret pour la plupart des gestionnaires et chefs de la direction, et la formation de la diversité peut aider à assurer que tous les membres d'un personnel se sentent compris et appréciés.

Respect

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  Formation sur la diversité, si elle est administrée correctement, aide à promouvoir le respect entre les employés. Le mieux est tempérée par une politique de tolérance zéro stricte par l'employeur en termes de plaintes de discrimination et de harcèlement. Le respect est essentiel pour tout environnement de travail, mais doit être tempérée par l'éducation des différentes culturelle, raciale, de sexe ou d'orientation sexuelle considérations pour être pleinement efficace. Le manque de respect en milieu de travail contribue à des niveaux plus élevés d'action juridique en raison du harcèlement et de discrimination charges. Cependant, la compréhension des diverses différences et, plus important, des similitudes, favorise un plus grand respect de la contribution et le mérite de l'un en tant que travailleur.

Les préoccupations juridiques

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  Une des principales raisons employeurs se retrouvent investir dans la formation de la diversité est la menace de répercussions juridiques en raison de harcèlement ou de discrimination charges. Formation sur la diversité envoie un message implicite aux employés que la promotion et le respect des lois et de la réglementation Equal Employment Opportunity seront attendus par tous les employés. Formation sur la diversité contribue à positionner une organisation en tant que membre actif dans la protection des droits de ses employés et améliore ainsi l'image de l'entreprise et de la communauté reputability.

Construction D'Équipe

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  Formation sur la diversité peut aider à promouvoir l'esprit d'équipe dans le lieu de travail si elle est administrée par un animateur compétent. La formation globale de la diversité va au-delà des exercices écrits simples et implique tous les aspects de la communication pour aider à conduire à la maison de l'importance de l'inclusion en milieu de travail de la diversité. Il ya un débat quant à savoir si la formation de la diversité est vraiment efficace dans la lutte contre la discrimination en milieu de travail. Ceci est principalement en raison de pauvres programmes de formation sur la diversité qui ne facilitent pas la participation active entre tous les employés. Pour la formation de la diversité pour être pleinement efficace, elle doit être vécue par tous les niveaux de l'équipe de travail, y compris la gestion et professionnels des ressources humaines. Si le niveau inférieur uniquement ou les employés de niveau intermédiaire sont engagés dans la formation de la diversité, il envoie un message de division qui compromet son objectif de la formation.

Politique Promulgation

• Formation sur la diversité peut aider à ouvrir la voie à une nouvelle politique de l'entreprise sur le harcèlement, de discrimination ou d'intolérance dans le lieu de travail. Beaucoup d'entreprises ont de plus en plus nécessaire d'intégrer la politique de l'entreprise pour accompagner les politiques Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis sur la discrimination et le harcèlement pour aider à contourner les incidences de discrimination avant qu'ils ne surviennent. L'introduction d'une nouvelle politique sans explication suffisante peut causer le moral de laisser tomber, de sorte que la formation de la diversité permet l'introduction de la politique diversité enrichissante à être introduit et compris par les employés pour aider à soutenir un environnement de tolérance et d'acceptation parmi les employés. Certaines entreprises préfèrent d'introduire une nouvelle politique après les exercices de formation sur la diversité dans laquelle les employés sont des créateurs actifs de nouveaux règlements fondés sur les connaissances nouvellement atteint de la formation.