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Comment faire...
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ESOP signifie plans d'actionnariat des salariés. La plupart du temps, les employés achètent dans ce programme sont l'achat d'actions de la société où ils sont employés.
Les employés reçoivent actions de la société, soit en l'achetant directement, recevant comme un bonus ou d'obtenir par le biais d'un plan d'intéressement. Les employés reçoivent presque toujours actions de la société, comme cela comme un cadeau ou d'incitation par le travail.
Chaque fois qu'un employé obtient actions de la société à travers un plan d'actionnariat salarié, une entrée de journal est inscrit dans les livres.
Tout comme tout autre matériel, les stocks ESOP sont revendus à des employeurs, à la discrétion de l'employé. L'employeur achète le stock de retour à la juste valeur de marché et une entrée de journal est faite sur les livres.
Toutes les contributions d'actions par le biais d'un plan d'actionnariat salarié sont déductibles d'impôt pour l'employeur contribuant le stock. Les dividendes liés à un ESOP sont également déductibles d'impôt. Loin de donner des actions réduit la dette fiscale de l'employeur pour l'année.
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