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Différence entre les employés et les relations industrielles

Les deux relations industrielles et des employés sont des domaines de recherche liés aux conditions et aux relations qui existent dans le lieu de travail, mais il existe des différences entre eux. D'une manière générale, les relations industrielles se concentrent sur les relations qui existent entre l'employeur et les employés collectivement par le biais de leur syndicat, alors que les relations des employés se réfèrent à l'analyse et la gestion des travaux impliquant de l'individu.

  1. Des relations industrielles




  2. Le terme «relations industrielles» est entré en usage courant au cours de la mi-20e siècle pour deux raisons principales. Industrie élargi considérablement dans toute l'Amérique du Nord à fournir l'effort Seconde Guerre mondiale, et, comme l'affiliation syndicale a augmenté en conséquence, de plus en plus l'industrie est entrée dans les processus de négociation collective avec les syndicats. Les relations industrielles sont devenues un sociaux à vocation scientifique des relations de travail, principalement celles entre l'industrie et les travailleurs industriels, ont été analysées à l'aide disciplines telles que la sociologie et l'économie.

    3. Relations Avec Les Employés

    • Selon le Chartered Institute of Personnel Development, l'utilisation des relations industrielles pour décrire les relations en milieu de travail est plus répandue que, en raison de la désindustrialisation généralisée des économies développées et la baisse de l'affiliation syndicale. Au lieu de cela, les employeurs utilisent maintenant le terme «relations de travail», qui se réfère à des relations qui existent dans les deux milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Les employeurs espèrent gérer les relations des employés avec succès chaque individu concerné, comme un moyen de rehausser le moral et la productivité.

    La gestion des relations en milieu de travail



    • Alors que les relations industrielles sont souvent négociées entre un employeur et un syndicat de travailleurs, relations avec les employés sont généralement gérés par des discussions entre le représentant des ressources humaines de l'entreprise et les travailleurs individuels.

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