Les relations industrielles décrit le, en constante évolution relation complexe entre la gestion de l'industrie et de ses employés. Il existe plusieurs théories dominantes de relations industrielles, chacun jette les syndicats de salariés et la gestion d'entreprise avec des responsabilités et des fonctions différentes.
Trois principales théoriesIl ya quatre théories primaires de relations industrielles: unitariste, pluralistes, marxistes et radicaux. Ces théories soulignent (ou rejeter) les différents éléments du processus et / ou de la fonction des relations industrielles, selon les valeurs et les normes vénérés par la philosophie.
Théorie unitaristeLa théorie unitariste des relations industrielles souligne le co-dépendance des employeurs et des employés. Pour un unitariste, une organisation est un ensemble intégré, convivial et collaboratif.
Unitaristes ne favorisent pas les syndicats de salariés. Ils croient que la fidélité à une telle organisation porterait atteinte à la loyauté des employés d'une entreprise (perturbant la liaison entre l'employeur et les employés).
Théorie pluralisteLa théorie pluraliste souligne la fonction représentative du patronat et des syndicats, et il renforce la valeur (et la légitimité) de la négociation collective.
Pluralistes reconnaissent les organisations au sein de la direction et au sein des syndicats comme légitime. Ils croient que la fonction première de la direction est de coordonner, communiquer et convaincre, plutôt que le contrôle ou la demande.
Radical TheoryÀ ne pas confondre avec la théorie marxiste, la théorie radicale voit relations industrielles comme un résultat nécessaire (mais pas idéal) des employés de se protéger de puissants grande entreprise.
Radicaux croire que les sociétés à but lucratif ont faim sans égard (mis à part les obligations juridiques) pour leurs employés, et sont prêts à profiter au large d'entre eux à la moindre occasion disponibles.
La théorie marxisteLa théorie marxiste des relations industrielles affirme que le capitalisme engendre la corruption et la cupidité, laissant l'employé à souffrir tandis que les sociétés engrangent des profits.
Marxistes affirment que les institutions seraient bien meilleurs employeurs se lancer que les organisations de l'Etat, tandis que la rémunération serait normalisé à promouvoir une coopération, environnement de travail non-compétitif.