Quelles sont les causes des conflits dans les relations industrielles?

Conflits causés par la rémunération

• Parmi les nombreux types de conflits qui surgissent dans les relations industrielles, les conflits liés spécifiquement à la compensation sont les plus importants. Friction développe entre syndicats et direction si les employés ne sont pas satisfaits de leur rémunération (traitements, salaires et / ou les avantages sociaux).

Conflits causés par la politique

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  Les conflits entre la direction et les employés peuvent se développer sur les détails d'une politique de l'entreprise. Si les employés estiment qu'une certaine disposition au sein de la politique de leur entreprise est injuste, illégal ou immoral, ils peuvent tenter de résoudre le problème par la négociation avec la direction de l'industrie de modifier la politique.

Les conflits sur la politique personnelle ou Jours de maladie

• Les employés et la direction se retrouvent souvent en désaccord sur les vacances et les politiques de jours de maladie. Les employés peuvent protester contre le manque de jours de vacances payées, de congés de maladie ou de vacances. Ceci est l'un des conflits politiques les plus communs dans les relations industrielles.

Conflits causés par les mises à pied

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  Les syndicats et les organisations employés peuvent rapidement susciter une confrontation avec la direction si ils entendent des licenciements possibles (ou réels) dans une industrie. Le conflit surgit lorsque les syndicats protestent contre la demande de la direction, ils ont besoin de mettre à pied les employés à économiser de l'argent (plutôt que de couper les dépenses ailleurs dans le budget d'une entreprise, par exemple, le salaire et les avantages sociaux offerts disproportionnés pour la gestion de haut niveau).

Conflit Causée par Proximité

• Conflits dans une industrie peuvent se propager rapidement. Si les employés d'une même entreprise dans une industrie protestent ou de radiation, les employés dans les entreprises de la même industrie peuvent faire la même chose comme une manifestation de soutien. Ce type de conflit peut arrêter toute une industrie et nécessite souvent des négociations complexes à résoudre.