Kpi pour la formation

Considérations

• Lors du développement d'un KPI, il devrait être celui qui peut être mesurée sur une période de temps. Il devrait inclure une métrique qui mesure ce qui est suivi numérique, tels que le nombre de classes de formation, et une cible à atteindre, comme une augmentation de 10 pour cent.

Spécifique

• Choisissez un KPI qui représente le mieux les activités et la performance du département de formation. Faites spécifique et une action afin que les employés et la direction peuvent diriger leurs activités vers sa réalisation.

Avertissement

• KPI pour la formation doit être conçu pour être réalisable. Si les objectifs sont trop facilement accessibles, ils ne seront pas significatifs. Si ils ne sont pas réalisables, ils ne seront pas efficaces.